Το IELTS είναι πιστοποίηση γλωσσομάθειας της Αγγλικής γλώσσας (πτυχίο αγγλικών). Ζητείται από σχεδόν όλα τα αγγλόφωνα Μεταπτυχιακά προγράμματα διεθνώς ως εξασφάλιση της ικανότητας του υποψηφίου να ανταπεξέλθει στο πρόγραμμα. Ακόμη, μπορεί να χρειαστεί και για εργασία σε χώρες όπου βασική γλώσσα είναι η Αγγλική.

Το Κέντρο Σπουδών μας εξειδικεύεται στην προετοιμασία για τα τεστ IELTS, TOEFL, GMAT, GRE από το 1981. Βοηθάμε τους μαθητές να πετύχουν τους στόχους τους και να σπουδάσουν σε κορυφαία πανεπιστήμια του κόσμου. Επιπλέον, η εξειδικευμένη Admissions Consultant τους καθοδηγεί αποτελεσματικά στη διαδικασία αιτήσεων.

Κάνε την προετοιμασία IELTS μαζί με έναν φίλο / μία φίλη σου στο Κέντρο μας και κερδίστε έκπτωση στα δίδακτρα!

Νέα τμήματα ξεκινούν κάθε μήνα!

Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας είτε τηλεφωνικά στο 2106996015 είτε μέσω email στο info@koutsodontis.gr.

The post IELTS – Bring Your Friend at Koutsodontis appeared first on Thinkbiz.

Στο Κέντρο Σπουδών Κουτσοδόντης διοργανώνουμε δωρεάν εκδηλώσεις ενημέρωσης για τις Μεταπτυχιακές σπουδές στο εξωτερικό!

Τα Open Days μας αφορούν όσους βρίσκονται σε αρχικό στάδιο αναζήτησης προγράμματος σπουδών και πανεπιστημίου. Σε αυτά λαμβάνετε χρήσιμες πληροφορίες και συμβουλές ώστε να κάνετε ένα σωστό ξεκίνημα στην όλη διαδικασία.

Η παρουσίαση περιλαμβάνει:

Συμβουλές για το πώς να επιλέξετε μεταπτυχιακό πρόγραμμα.

Ενημέρωση για τα admission requirements & deadlines των αιτήσεων.

Tips για τη σύνταξη των Personal Statements, Essay Questions & Recommendation Letters.

Σημεία – κλειδιά για την εισαγωγή σε πανεπιστήμια της Αγγλίας, Ολλανδίας, Αμερικής, Ιταλίας κ.α.

Παρουσίαση των test GMAT, GRE, IELTS και TOEFL, που ζητούνται από τα μεταπτυχιακά προγράμματα.

Ομιλητές είναι ο κ. Μανόλης Κουτσοδόντης, Διευθυντής Σπουδών και καθηγητής του ομώνυμου Κέντρου, και η κα. Άννα-Μαρία Οθωναίου, η εξειδικευμένη σύμβουλος του Κέντρου μας για τις αιτήσεις.

Η συμμετοχή στην εκδήλωση είναι δωρεάν, ωστόσο είναι απαραίτητη η κράτηση θέσης εδώ.

Το Κέντρο Σπουδών μας εξειδικεύεται στην προετοιμασία για τα τεστ IELTS, TOEFL, GMAT, GRE από το 1981. Βοηθάμε τους μαθητές να πετύχουν τους στόχους τους και να σπουδάσουν σε κορυφαία πανεπιστήμια του κόσμου. Επιπλέον, η εξειδικευμένη Admissions Consultant τους καθοδηγεί αποτελεσματικά στη διαδικασία αιτήσεων.

The post Open Days για Μεταπτυχιακά με τον Κουτσοδόντη appeared first on Thinkbiz.

Το Κέντρο Σπουδών Κουτσοδόντης βοηθά φοιτητές να γίνουν δεκτοί σε αγγλόφωνα μεταπτυχιακά προγράμματα σε όλο τον κόσμο. Με εμπειρία από το 1981, εξειδικευόμαστε στα τεστ GMAT, GRE, IELTS, TOEFL τα οποία ζητούν τα πανεπιστήμια. Ακόμη, είμαστε οι μοναδικοί στην Ελλάδα που διαθέτουμε Admissions Office για καθοδήγηση στις αιτήσεις.

Το δίκτυο αποφοίτων μας αγγίζει τους 36.000, ενώ οι μαθητές μας πετυχαίνουν υψηλά σκορ, ακόμη και top 5% παγκοσμίως. Έτσι, γίνονται δεκτοί σε κορυφαία πανεπιστήμια, όπως το Harvard, INSEAD, LSE, LBS, Imperial, Bayes, HEC, Bocconi, ETH Zurich, Erasmus University και πολλά άλλα.

GMAT & GRE

Το GMAT είναι Computer Adaptive τεστ ικανοτήτων. Τα Business Schools το χρησιμοποιούν ως κοινό μέτρο σύγκρισης για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Αποτελεί το κλειδί για την εισαγωγή σε Master και MBA προγράμματα παγκοσμίως!

Το GRE είναι Computer Adaptive τεστ δεξιοτήτων. Αφορά πεδία όπως Engineering, Law, Psychology, αλλά και Business. Τα πανεπιστήμια το χρησιμοποιούν για την αξιοκρατική επιλογή των υποψηφίων.

Και τα δύο τεστ αποτελούν ένδειξη του πόσο ταιριαστός είναι ένας υποψήφιος για το πρόγραμμα που κάνει αίτηση.

Ένα υψηλό σκορ στο GMAT ή στο GRE καθιστά τον υποψήφιο πιο ανταγωνιστικό έναντι των υπολοίπων. Ακόμη, βοηθά την αίτησή του, ενισχύοντας σημεία όπως έναν χαμηλό βαθμό πτυχίου,  Τέλος, είναι δυνατή και η εξασφάλιση μερικής ή ολικής υποτροφίας χάρη στα τεστ.

IELTS & TOEFL

Το IELTS και το TOEFL είναι πιστοποιήσεις γλωσσομάθειας των αγγλικών και ζητούνται από όλα τα αγγλόφωνα μεταπτυχιακά. Αν και οι περισσότεροι έχουμε πτυχία αγγλικών επιπέδου B2 (lower) ή C2 (Proficiency), αν δεν έχουν ληφθεί εντός 2 ετών από τη μέρα που ξεκινά το πρόγραμμα, θεωρούνται ετεροχρονισμένα.

Νέα τμήματα για τα IELTS, TOEFL, GMAT και GRE ξεκινούν κάθε μήνα στο Κέντρο μας.

Υποστήριξη στις αιτήσεις

Όπως αναφέραμε, είμαστε το μοναδικό Κέντρο Προετοιμασίας που διαθέτει Admissions Office. Η έμπειρη Consultant μας βοηθά τους υποψηφίους είτε στην αναζήτηση επιθυμητών προγραμμάτων ή στην ετοιμασία ολοκληρωμένου φακέλου αιτήσεων.

Ακόμη, οι μαθητές μας εξασφαλίζουν δωρεάν τα εξής:

• Admissions Guide: Αναλυτικός Οδηγός για την επιλογή προγραμμάτων και τη συγγραφή των απαραίτητων εγγράφων
• Admissions Connect: Μέσω αυτής της υπηρεσίας φέρνουμε τους μαθητές μας σε επαφή με αποφοίτους μας, ανάλογα με το πανεπιστήμιο που τους ενδιαφέρει.
• Admissions Seminars: Σεμινάρια ενημέρωσης για τη διαδικασία αιτήσεων με καλεσμένους ομιλητές από διακεκριμένα πανεπιστήμια του εξωτερικού.

Η υπηρεσία αιτήσεων παρέχεται σε ατομικό επίπεδο και ξεκινά αμέσως μετά την εγγραφή σας.

Γνωρίστε μας!

Κάθε χρόνο διοργανώνουμε δωρεάν Open Days για αγγλόφωνα μεταπτυχιακά στο εξωτερικό. Η Admissions Consultant μας δίνει συμβουλές και κατευθυντήριες γραμμές, ενώ ο κ. Κουτσοδόντης, Υπεύθυνος Σπουδών και καθηγητής Μαθηματικών, σας παρουσιάζει τα ζητούμενα τεστ.

Στην ιστοσελίδα μας και στα social media μπορείτε να ενημερώνεστε για τις τελευταίες εξελίξεις, τις σπουδές ανά χώρα προτίμησης και υποτροφίες!

Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας είτε τηλεφωνικά στο 2106996015 είτε μέσω email στο info@koutsodontis.gr.

The post Μεταπτυχιακά στο εξωτερικό με τον Κουτσοδόντη appeared first on Thinkbiz.

Η επιχειρηματικότητα και η κίνηση της αγοράς δεν σταματά ποτέ, κάτι που αποδεικνύεται και εν μέσω κοινωνικού περιορισμού. 

Το ThinkBiz θέλοντας να αποτυπώσει μια μικρή εικόνα του τι σημαίνει να αντικαθιστάς το μέχρι πρότινος εργασιακό σου περιβάλλον με τον χώρο που ζεις, κοιμάσαι και χαλαρώνεις ήρθε σε επαφή με 5 διαφορετικές κατηγορίες ανθρώπων και συζήτησε μαζί τους.  

Εκείνοι με την σειρά τους, μας είπαν πώς βιώνουν την εργασία από το σπίτι, πόσο παραγωγικοί νιώθουν αλλά και ποιες είναι οι μεγαλύτερες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν.  

Πάρτε μια γεύση με μερικά quotes που είπαν οι ίδιοι και διαβάστε ολόκληρες τις συνεντεύξεις στα αντίστοιχα παρακάτω links.

O Καθηγητής Πανεπιστημίου

Επάγγελμα / Κλάδος → Αναπληρωτής Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο ΟΠΑ
‍Διευθυντής Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Σχέση με υπολογιστές → Αρκετά καλή

Η δουλειά του πανεπιστημιακού δεν είναι η κλασσική δουλειά 9-5 που έχουν πολλοί εργαζόμενοι. Εγώ δηλαδή συμβαίνει πολύ συχνά να περνάω 2-3 ημέρες την εβδομάδα στο σπίτι δουλεύοντας remotely, κυρίως στα πλαίσια της έρευνας. Μένοντας στο σπίτι, γράφοντας, διαβάζοντας κάνεις την δουλειά σου πολύ πιο συγκεντρωμένα, με περισσότερη ησυχία και μπορείς να είσαι πιο παραγωγικός. Αυτό προϋποθέτει βέβαια ότι κάποιες ώρες μπορείς να είσαι απόλυτα συγκεντρωμένος, κάτι το οποίο είναι πιο δύσκολο όταν βρίσκονται και τα παιδιά όλη μέρα στο σπίτι.

Σίγουρα δεν θεωρώ ότι η εξ’ αποστάσεως διδασκαλία μπορεί να υποκαταστήσει πλήρως την δια-ζώσης, αλλά νομίζω πως για τις συνθήκες που ζούμε είναι μια πολύ καλή εναλλακτική. Θεωρώ ότι η χρήση εργαλείων όπως η βιντεοσκόπηση και το Live Streaming ενδεχομένως να λειτουργήσουν συμπληρωματικά σαν κομμάτι της διδασκαλίας. Αυτό ονομάζεται blended learning, και σημαίνει να προσπαθείς να συνδυάσεις τα θετικά και των δυο μεθόδων.

Είναι σίγουρα διαφορετικό, καθώς δεν βλέπεις τις αντιδράσεις των ανθρώπων από κάτω. Η αλήθεια είναι πάντως ότι είναι πιο εύκολο. Ξυπνάς, πίνεις τον καφέ σου και δεν χρειάζεται να παίρνεις τους δρόμους και το αυτοκίνητο. Δεν ξέρω βέβαια σε τι βαθμό αυτό θα μου άρεσε αν ήξερα ότι θα ήταν μόνιμο, γιατί ένα πολύ μεγάλο κομμάτι της δουλειάς μας είναι η διαπροσωπική επικοινωνία με τους φοιτητές. Αν δεν υπήρχε αυτή και έμενες σε ένα τέτοιο μονομερές πλαίσιο δεν νομίζω ότι θα μου άρεσε ιδιαίτερα.

Κάντε κλικ εδώ για να διαβάσετε ολόκληρη την συνέντευξη

Ο επαγγελματίας χορευτής

Επάγγελμα / Κλάδος → Instructor/Choreographer

Σχέση με υπολογιστές → Άριστη

Το να χορεύω είναι ανάγκη και οι τοίχοι του σπιτιού μου δε θα με εμποδίσουν να το κάνω. Χορεύω στο σαλόνι, στην κουζίνα μου, οπουδήποτε. Στην δουλειά μου όμως δεν χορεύω μόνος, διδάσκω και η έλλειψη της ανθρώπινης επαφής κάνει το έργο μου δυσκολότερο. Αντιλήφθηκα ότι δεν είναι μόνο δική μου ανάγκη να χορεύω αλλά και των μαθητών μου. Ωστόσο ένα Instagram Live ή ένα βίντεο στο Tik Tok δε λύνει το θέμα της ανθρώπινης αμεσότητας καθώς ούτε και το βιοποριστικό κομμάτι της δουλειάς. Άρχισα λοιπόν να αντιλαμβάνομαι πως ανοίγεται μία νέα αγορά, ένα νέο education industry. Συγκεκριμένα, αποφάσισα να συμμετέχω μαζί με άλλους χορευτές σε μία πλατφόρμα με online classes χορού. Όλο αυτό το βλέπω σαν ευκαιρία όχι μόνο για μένα αλλά και για το επάγγελμά μου γενικά, καθώς κόσμος που μένει στην επαρχία ή υπό άλλες συνθήκες δε θα προλάβαινε να συμμετέχει σε ένα μάθημα χορού, έχει πλέον αυτήν τη δυνατότητα.

Για μένα η παραγωγικότητα είναι συνώνυμη της δημιουργικότητας. Όσο υπάρχει θέληση για νέα πράγματα τίποτα δεν αλλάζει. Η ψηφιοποίηση είναι πλέον γεγονός,  δεν πιστεύω πως θα αντικαταστήσει τα “κανονικά” μαθήματα, αλλά θα υπάρχει σίγουρα σαν επιλογή.

Κάντε κλικ εδώ για να διαβάσετε ολόκληρη την συνέντευξη

Το ζευγάρι

Επάγγελμα / Κλάδος → Πληροφορική (άνδρας), Δημόσιες Σχέσεις (γυναίκα)

Σχέση με υπολογιστές → Πολύ καλή (άνδρας) και μέτρια (γυναίκα)

Η μεγαλύτερη αλλαγή με την οποία ήρθαμε αντιμέτωποι αυτό το διάστημα ήταν το γεγονός ότι είχαμε όλη την οικογένεια στο σπίτι και εργαζόμασταν όλοι παράλληλα. Πλέον στο σπίτι δεν υπάρχει κουζίνα, έχει μετατραπεί σε χώρος εργασίας. Δουλεύουμε περισσότερες ώρες, μέχρι να βγάλουμε τα tasks της ημέρας. Ουσιαστικά δεν υπάρχει ωράριο. Είναι ωραίο όμως που εργαζόμαστε στο ίδιο σπίτι. Έχεις ένα κοντινό και αξιόπιστο άνθρωπο να μιλήσεις όταν κάτι δεν πάει καλά με την δουλειά ή όταν η απομόνωση καταντά ανυπόφορη. Έχεις τον άνθρωπό σου, και αυτό είναι όμορφο.

Εμείς θα σας συμβουλεύαμε, αν βρεθείτε σε αυτή την θέση, να στήσετε αυτά που μπορείτε και χρειάζεστε για την εργασία σας, σε ένα σημείο του σπιτιού. Με αυτό τον τρόπο θα ξέρετε ότι αυτός ο χώρος είναι μόνο για δουλειά και διαχωρίζεται από τους υπόλοιπους.

Κάντε κλικ εδώ για να διαβάσετε ολόκληρη την συνέντευξη

O Growth Marketing Specialist

Επάγγελμα / Κλάδος → Digital / Growth Marketing

Σχέση με υπολογιστές → Άριστη

Πρώτη φορά δουλεύω εξ’ αποστάσεως. Προφανώς επειδή ασχολούμαι με το digital marketing, οι τυπικές διαδικασίες εκτελούνται με τον ίδιο τρόπο όπως προηγουμένως, με ψηφιακά εργαλεία, όπως το Figma, το Drive και το ClickUp. Για να αποφύγω τα διάφορα distractions, απομονώνομαι στο δικό μου χώρο, όπου μπορώ να δουλέψω ανενόχλητος. Επιδιώκω να δουλεύω στο φυσιολογικό μου ωράριο, προκειμένου να εξασφαλίσω τη μέγιστη δυνατή επικοινωνία με τους συνεργάτες μου που δουλεύουν αντίστοιχα τις ίδιες ώρες, με τα ενδιάμεσα διαλείμματα που έκανα και στο χώρο εργασίας μου, χωρίς να τα παρατείνω. Κάποιες φορές μπορεί να δουλεύω και περισσότερο. Αυτό που λείπει όμως είναι η ταχύτητα με την οποία επικοινωνούνται νέα project. Σε ιδανικές συνθήκες θα ήθελα να δουλεύω τον περισσότερο καιρό σε συνθήκες γραφείου, αλλά να έχω και την επιλογή του remotely.

Αν θες να είσαι παραγωγικός, πρέπει να σου αρέσει αυτό που κάνεις. Διαφορετικά προσπάθησε να βρεις μια δικλείδα, η οποία θα λειτουργεί ως κίνητρο για την παραγωγικότητά σου. Γενικά θεωρώ ότι το πιο σημαντικό είναι να προσαρμόζεσαι στις καταστάσεις. Μπορεί η κατάσταση που ζούμε να είναι πρωτόγνωρη, αλλά ίσως μας κάνει να αναθεωρήσουμε τους τρόπους εργασίας, δημιουργώντας περισσότερες επιλογές και ευκαιρίες.

Κάντε κλικ εδώ για να διαβάσετε ολόκληρη την συνέντευξη

Η διατροφολόγος

Επάγγελμα / Κλάδος → Κλινική Διατροφολόγος/ Διαιτολόγος

Σχέση με υπολογιστές → Καλή

Είχα ήδη εμπειρία στην εργασία εξ αποστάσεως καθώς έχω πελάτες οι οποίοι βρίσκονται είτε στο εξωτερικό, είτε σε νησιά. Όμως η συντριπτική πλειοψηφία των ραντεβού λαμβάνουν χώρα στο γραφείο μου, που εκτός από την υλικοτεχνική υποδομή, υπάρχει και ένα στοιχείο ψυχολογικής υποστήριξης και διαπροσωπικής επαφής με τον άνθρωπο που έχω απέναντι μου. Αυτές οι υπηρεσίες δυστυχώς την συγκεκριμένη περίοδο έχουν χαθεί. Η παραγωγικότητα μου λοιπόν έχει πέσει κατά 50%, αφού και οι μισοί πελάτες μου έχουν προχωρήσει σε παύση της συνεργασίας για αυτό το διάστημα.

Μια συμβουλή που θα έδινα σε έναν ελεύθερο επαγγελματία είναι να οργανώσει την δουλειά του ανάλογα με τις ώρες που θέλει να διαθέσει κάθε μέρα, να τις γκρουπάρει και να προσπαθεί όσο μπορεί να σχηματίζει ένα ωράριο. Εξάλλου ο ελεύθερος επαγγελματίας έχει πιο ανεπτυγμένα organizing skills και πλέον, όλος ο κόσμος έχει αρχίσει να εξασκεί ένα ακόμα πολύ σημαντικό soft skill: την προσαρμοστικότητα.

Αυτό που πρέπει να τονίζουμε στους πελάτες μας είναι η αξία της επικοινωνίας. Μου έχει λείψει η ανθρώπινη πλευρά του επαγγέλματος μου. Όταν χαθεί ένα κομμάτι της ζωής μας, τότε το λησμονούμε.

Κάντε κλικ εδώ για να διαβάσετε ολόκληρη την συνέντευξη

Μέσα από τις 5 παραπάνω συνεντεύξεις, γνωρίσαμε 6 υπέροχους ανθρώπους αλλά κυρίως είδαμε ποσό διαφορετικά αντιμετωπίζει ο καθένας μας την εργασία από το σπίτι. Αυτό που εμείς κρατάμε από αυτή την εμπειρία είναι πως, παρόλο που η προσαρμογή μας σε νέα δεδομένα ήταν άμεση και ίσως από πολλούς απρόσμενη, η ανάγκη για προσωπική επαφή δεν υποκαθίσταται. Εσείς, τι κρατάτε;

Ευχαριστούμε θερμά τους: Νίκος Κ., Σάντυ Κ., Άγγελο Πέτρου, Χάρη Κολυβοδιάκο, Ιωάννη Νικολάου και Αλεξάνδρα Γεωργίου.

The post Εργασία από το σπίτι | 5 Διαφορετικές Περσόνες appeared first on Thinkbiz.

Με αυτό το θέμα ασχοληθήκαμε στο 3ο Workshop του ThinkBiz για την φετινή χρονιά, στο οποίο ομιλητής ήταν ο Ζήσης Ανδριανόπουλος, Recruitment Supervisor στην εταιρεία METRO AEBE. Ο κύριος Ανδριανόπουλος διαθέτει μεγάλη εμπειρία στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού και η συνεχής του ενασχόληση με το εργατικό δυναμικό τον καθιστά ιδανικό ομιλητή στο θέμα των εργασιακών δικαιωμάτων και των κινδύνων που εμφανίζονται όταν τα αγνοούμε.

Το πρώτο πράγμα που μας είπε πως πρέπει να έχουμε στο μυαλό μας είναι το εξής:

Διαβάζουμε πολύ καλά τι υπογράφουμε. Αυτό που υπογράφουμε είναι δεσμευτικό.

Η προσεκτική μελέτη μιας σύμβασης μπορεί να οδηγήσει στο συμπέρασμα ότι ίσως η εργασία που προσφέρεται δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις μας. Στις συμβάσεις πρέπει πάντα να αναγράφεται ο μισθός. Σύμβαση που δεν αναφέρει τον μισθό είναι τουλάχιστον ύποπτη.

Υπάλληλος – Εργάτης

Γιατί είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τι ειδικότητα αναγράφεται στην σύμβασή μας; Η απάντηση βρίσκεται στην παρακάτω ερώτηση που πολύ εύστοχα τέθηκε από ένα μέλος του κοινού, με την απάντηση του Κ. Ανδριανόπουλου να είναι κατατοπιστικότατη.

• Αν στην σύμβαση αναγράφεται η ειδικότητα σου και κάποια στιγμή σου ζητηθεί να τελέσεις κάποια άλλη εργασία, είναι αναγκαστικό να κάνεις αυτό που θα σου ζητηθεί;

Οι περιπτώσεις διαφέρουν. Ας το δούμε καλύτερα μέσα από ένα παράδειγμα:

Αν εργάζεσαι ως ταμίας σε ένα super market και κάποια στιγμή σου ζητηθεί να απασχοληθείς στην αποθήκη, πολύ πιθανόν ως ένδειξη καλής θελήσεως να το κάνεις. Ταυτόχρονα όμως εσύ φεύγεις από την απασχόληση σαν ταμίας, ως υπάλληλος και ασχολείσαι στην αποθήκη, ως εργάτης.

• Υπάλληλος είναι ο εργαζόμενος που τελεί μια πνευματική εργασία, έχει δικαίωμα κλιμακωτής αποζημίωσης και κανονικά ένσημα.
• Εργάτης/ Εργατοτεχνίτης θεωρείται ο εργαζόμενος που τελεί σωματική/ τεχνική εργασία, η αποζημίωση είναι μικρή και δικαιούται βαρέα ένσημα, καθώς και ειδικό εξοπλισμό.

Αν αυτό συμβεί μια φορά τότε είναι κατανοητό. Όμως αν γίνεται σε καθημερινή βάση τότε πρέπει είτε να αλλάξει η ειδικότητα στη σύμβαση σου (τροποποιητική σύμβαση) είτε να προβλέπεται η απασχόληση σε άλλους τομείς της επιχείρησης σε αυτήν.

Ορισμένου – αορίστου χρόνου σύμβαση

Ποια σύμβαση εξασφαλίζει την θέση εργασίας μας; Η απάντηση είναι καμία.

• Ορισμένου χρόνου είναι οι συμβάσεις κατά τις οποίες το χρονικό όριο της εργασίας είναι προκαθορισμένο. Αυτό σημαίνει ότι απασχολείσαι για το χρονικό διάστημα που έχει αποφασιστεί**. Δεν υπάρχει καμία όμως υποχρέωση ανανέωσης μετά την λήξη από κανένα συμβαλλόμενο μέλος.**
• Αορίστου χρόνου είναι οι συμβάσεις κατά τις οποίες το χρονικό όριο απασχόλησης δεν είναι προκαθορισμένο. «Αυτό όμως δεν σου εξασφαλίζει την ασφάλεια της εργασίας σου». Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα της απόλυσης ανά πάσα στιγμή.

Ανάλογα με τις προσδοκίες μας αποφασίζουμε τι μας ταιριάζει και αυτό επιδιώκουμε.

Πλήρης-μερική απασχόληση/ Υπερωρίες- Υπερεργασία

Η Πλήρης απασχόληση είναι το κλασσικό 8ώρο την ημέρα, και 5 μέρες την εβδομάδα. Στην περίπτωση πλήρους απασχόλησης:

• Κάθε επιπλέον ώρα μετά τις 40 και μέχρι την 45η θεωρείται υπερεργασία, όχι υπερωρία. Αυτό μεταφράζεται με προσαύξηση 20% του ημερομισθίου.

Η υπερεργασία ξεκινάει μετά την 45η ώρα

• 45-55 ώρες εργασίας : 40% προσαύξηση του ημερομισθίου
• 55+ ώρες εργασίας : 80% προσαύξηση του ημερομισθίου

Η προσαύξηση γίνεται κλιμακωτά και υπάρχει βέβαια όριο μέχρι 120 επιπλέον ώρες τον χρόνο.

Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να έχει δηλώσει τις επιπλέον ώρες εργασίας μας πριν ξεκινήσουμε να εργαζόμαστε για την ημέρα, για να μπορέσουμε να πάρουμε τα λεφτά που μας αναλογούν. Αν η επιθεώρηση εργασίας ανακαλύψει εργαζομένους με αδήλωτες ώρες εργασίας, τότε επιβάλλεται κατευθείαν πρόστιμο 10.500 ευρώ.

Σε δουλειές γραφείου είναι πολύ πιθανόν αυτό το καθεστώς να μην τηρείται. Στα καταστήματα επειδή είναι πιο συχνοί οι έλεγχοι, τις περισσότερες φορές τηρείται. «Γενικά όμως, όπως και σε πολλά θέματα, η θεωρία διαφέρει από την πραγματικότητα.»

Η Μερική απασχόληση μπορεί να είναι οποιασδήποτε διαρκείας ( τρίωρη- τετράωρη, πενθήμερη- εξαήμερη), αρκεί να καταγράφεται στην σύμβαση. Στην περίπτωση αυτή:

• Η προσαύξηση είναι 12% η ώρα για την προστασία της πλήρους απασχόλησης.
• H Κυριακή έχει προσαύξηση 1.65 την ώρα.

Ένα άλλο μέλος του ακροατηρίου εξέφρασε τον εξής προβληματισμό πάνω σε αυτό το θέμα, που γενικά επικρατεί στον δημόσιο διάλογο. Εξάλλου σίγουρα έχεις τουλάχιστον έναν φίλο, ο οποίος βρίσκεται σε αυτή τη θέση.

• Εργάζομαι σε ένα μικρό κατάστημα και μαθαίνω τελευταία στιγμή αν θα δουλεύω ή όχι. Ο εργοδότης βάζει κάποιες φορές τις υπερωρίες και όχι πάντα ολόκληρες.

Αν δεν γνωρίζεις τι δικαιούσαι, ο εργοδότης πηγαίνει κατά το δοκούν.

Σου δίνει ένα ποσό για να σε κρατάει «ζεστό», αλλά δεν θα σου δώσει ποτέ αυτό που δικαιούται.

— Αν μου ζητηθεί να δουλέψω παραπάνω το κάνω;

Η άρνησή του να δουλέψεις παραπάνω θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη ειδικά αν δεν γίνεται καθημερινά. Φυσικά αν υπάρχει σοβαρός λόγος το συζητάς με τον εργοδότη σου και δεν τίθεται θέμα.

Απολύσεις – καταγγελίες συμβάσεων

Χωρίς πολλά λόγια, ο εργοδότης μπορεί να μας απολύσει ανά πάσα στιγμή με την αιτιολογία της «μη αναμενόμενης απόδοσης». Ο 1ος χρόνος θεωρείται ‘δοκιμαστική περίοδος’ και δεν υπάρχει δικαίωμα αποζημίωσης.

Άδειες

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται 20 μέρες κανονική άδεια τον χρόνο. Υπάρχει προσαύξηση στις μέρες ανάλογα με τον χρόνο εργασίας στην επιχείρηση.

Οι μερικής απασχόλησης δικαιούνται και αυτοί ώρες άδειας.

«Όταν δικαιούμαστε άδεια την παίρνουμε, είναι δικαίωμα μας»

Στρατός

Γενικά απαγορεύεται ένας άντρας ο οποίος δεν έχει τελειώσει με τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις να υπογράψει σύμβαση αορίστου χρόνου. Σε περίπτωση που το κάνει, είναι αρκετά τυχερός. Διότι ο εργοδότης οφείλει να του χορηγήσει άδεια, για να πραγματοποιήσει την θητεία του, και έπειτα ουσιαστικά έχει μια ‘θέση που τον περιμένει’. Εμφανίζεται για ένα χρόνο ως ενεργό μέλος της επιχείρησης, έχει ένσημα, και δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης.

Final thoughts

Αυτά είναι τα βασικά σημεία που πρέπει να έχουμε καλά στο μυαλό μας, ειδικά όσοι από εμάς ξεκινάμε τώρα σιγά σιγά την αναζήτηση εργασίας. Προφανώς υπάρχουν πολλά περισσότερα θέματα τα οποία θα προκύψουν στην συνέχεια του εργατικού μας βίου όπως γάμος, εγκυμοσύνη, τέκνα. Το θέμα είναι ότι ψάχνουμε, ρωτάμε, και ενημερωνόμαστε για να σχεδιάζουμε εμείς όσο μπορούμε την γραμμή πλεύσης μας.

– Γράφει η Αλεξάνδρα Μουτσάτσου

The post Εργασιακά Δικαιώματα: Είσαι σίγουρος ότι γνωρίζεις αυτά που δικαιούσαι; appeared first on Thinkbiz.

Ένας τρόπος να αναπτύξουμε τις δεξιότητές μας όσον αφορά τον επαγγελματικό τομέαείναι η καλλιέργεια των Soft Skills.‍

Πολύ συχνά ακούμε τη φράση «Soft Skills» και το πόσο σημαντικά κρίνονται για την επαγγελματική μας σταδιοδρομία. 

Τι είναι όμως τα Soft Skills;

Με τον όρο Soft Skills ή αλλιώς «interpersonal skills» εννοούμε χαρακτηριστικά της συμπεριφοράς και δεξιότητες που αφορούν τις διαπροσωπικές σχέσεις, τις πεποιθήσεις και γενικότερα τη συνολική προσέγγισή για τη ζωή. Για το λόγο αυτόν μπορούν να χρησιμοποιηθούν τόσο σε προσωπικό, όσο και σε επαγγελματικό ή κοινωνικό επίπεδο.

Γιατί κρίνονται σημαντικά για την επαγγελματική μας σταδιοδρομία;

Για την κατάκτηση μιας θέσης εργασίας τα Soft Skills είναι εξίσου σημαντικά με τα Hard Skills , αν όχι και πιο σημαντικά σύμφωνα με ειδικούς της αγοράς όπως πχ ο CEO του LinkedIn. Όλες οι τεχνικές δεξιότητες που κρίνονται απαραίτητες για την εκπλήρωση κάποιου έργου αποτελούν τα hard skills. Είναι δηλαδή όλες οι ικανότητες που έχουν αποκτηθεί μέσα από την εκπαίδευση ή την εργασία.‍

Σε μια εποχή όμως που ο ανταγωνισμός στον εργασιακό χώρο όλο και αυξάνεται, κρίνεται αναγκαίο να μπορεί κάποιος να ξεχωρίσει μέσα σε αυτό το πλήθος άξιων ανταγωνιστών. Οι περισσότεροι έχουν αναπτύξει σε αρκετά καλό βαθμό τις σπουδές, τις ασχολίες και τον εθελοντισμό. Η διαφοροποίηση, λοιπόν, του ατόμου μπορεί να γίνει με την ανάπτυξη των soft skills. Αξίζει να σημειωθεί και μια γνωστή φράση που χρησιμοποιούν ειδικοί του χώρου λέγοντας «τα hard skills μπορούν να σου φέρουν την συνέντευξη αλλά χρειάζεσαι τα soft skills για να πάρεις τη δουλειά και να την κρατήσεις». Αυτό γίνεται καθώς μέσα από το βιογραφικό σου ο recruiter θα διακρίνει όλες εκείνες τις ικανότητές σου που κρίνονται απαραίτητες για την εκάστοτε θέση αλλά μέσα από την συνέντευξη θα καταλάβει αν όντως θα μπορούσες να ανταπεξέλθεις σε αυτήν αλλά και στην κουλτούρα της εταιρείας.‍

Ας δούμε πιο συγκεκριμένα κάποια βασικά soft skills αλλά και πως αυτά μπορούν να αξιολογηθούν μέσα από ερωτήσεις των recruiter. Τις συγκεκριμένες ερωτήσεις μπορούμε να τις αναλογιστούμε και οι ίδιοι για να καταλάβουμε αν όντως θεωρούμε πως κατέχουμε κάποιο από αυτά τα skills.

Ομαδικότητα: Η ομαδικότητα αντανακλά την ποιότητα των διαπροσωπικών αλληλεπιδράσεων μέσα σε μία ομάδα. Είναι το αποτέλεσμα των ενεργειών μιας ομάδας ανθρώπων που μοιράζονται ένα κοινό όραμα ή στόχο και εργάζονται προς την επίτευξή του. Αναφέρεται στα μέσα με τα οποία τα μέλη της ομάδας χρησιμοποιούν και μοιράζονται τους πόρους τους (πχ γνώσεις, εμπειρία, πληροφορίες) για το καλό της ομάδας και της επιτυχίας της. Η ομαδικότητα αποτελείται από γνωστικές, λεκτικές και συμπεριφορικές δραστηριότητες που αναλαμβάνουν τα μέλη για να επιτύχουν τους στόχους της ομάδας και να προσφέρουν σημαντικά αποτελέσματα σε αυτήν.

Πιθανή ερώτηση: Τι θα κάνατε αν δεν εμπιστευόσασταν την ικανότητα κάποιων μελών της ομάδας για να φέρουν εις πέρας τα καθήκοντά τους;

Προσαρμοστικότητα: Η προσαρμοστικότητα, ή η ικανότητα προσαρμογής, αναφέρεται στην δυνατότητα του ατόμου να αντιμετωπίζει επιτυχώς την αλλαγή και να προσαρμόζεται σε διαφορετικά ή νέα περιβάλλοντα. Σχετίζεται με την αίσθηση της αυτοπεποίθησης και της αυτεπάρκειας που έχει το άτομο σε μεταβαλλόμενες συνθήκες. Η προσαρμοστικότητα είναι χρήσιμη στην αντιμετώπιση της αβεβαιότητας, της ασάφειας και του άγχους ενώ συχνά συνδέεται με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την επαγγελματική επιτυχία του ατόμου.

Πιθανή ερώτηση: Πως θα αντιδρούσατε αν η εταιρεία σας αποφάσιζε να σας δώσει έναν επιπλέον ρόλο για τον οποίον δεν έχετε καμία προηγούμενη εμπειρία;

Υπευθυνότητα: Η υπευθυνότητα αναφέρεται στις ρητές ή σιωπηρές προσδοκίες που έχει ένα άτομο για την αξιολόγηση των συμπεριφορών και αποφάσεών του και στην πεποίθηση ότι από αυτήν την αξιολόγηση θα προκύψουν ανταμοιβές ή κυρώσεις. Αντικατοπτρίζει την αξιολόγηση που αναμένεται να πραγματοποιηθεί από ένα σημαντικό κοινό και τις συνέπειες της πιθανής αξιολόγησης που παρακινούν τις ενέργειες ή τις αποφάσεις ενός ατόμου. Λόγω του ότι η υπευθυνότητα συνεπάγεται την αναμονή μιας πιθανής αξιολόγησης τα άτομα μπαίνουν στην θέση να υπερασπιστούν τις αποφάσεις ή τις πράξεις τους σε περίπτωση που υποβληθούν σε αξιολόγηση.

Πιθανή ερώτηση: Τι θα κάνατε αν διαπιστώνατε πως έχετε κάνει ένα λάθος και δεν το έχει προσέξει κανείς;

Ανθεκτικότητα: Η ανθεκτικότητα αναφέρεται στην ικανότητα του ατόμου να επανέρχεται ή να ανακάμπτει από τις αναποδιές και τις αποτυχίες, να προσαρμόζεται καλά στις αλλαγές και να συνεχίζει εν όψει αντιξοοτήτων. Σχετίζεται με την συναισθηματική αντοχή και περιγράφει τους ανθρώπους που δείχνουν θάρρος και προσαρμοστικότητα μετά από τις κακοτυχίες της ζωής ενώ βοηθά τα άτομα να αντιμετωπίσουν ή να ξεπεράσουν με επιτυχία τις αποτυχίες, τις δυσκολίες και τις προσωπικές ή επαγγελματικές απογοητεύσεις. Η υψηλή ανθεκτικότητα συνδέεται συχνά με τη αίσθηση της ικανότητας, της αισιοδοξίας και της ελπίδας.

Πιθανή Ερώτηση: Μπορείτε να μου πείτεγια κάποια στιγμή που μετατρέψατε την απόρριψη σε κάτι θετικό; Τι θα κάνατε ανλαμβάνατε αρνητικό feedback για τη δουλειά σας;

Λήψη Αποφάσεων:Η λήψη αποφάσεων αναφέρεται τόσο στη διαδικασία όσο και στη δεξιότητα να καταλήξεις σε μια απόφαση. Η καλή λήψη αποφάσεων απαιτεί αρκετές δεξιότητες – κλειδιά όπως η ικανότητα να κατανοείς πληροφορίες, να ενσωματώνεις πληροφορίες με έναν εσωτερικά συνεπή τρόπο, να αναγνωρίζεις τη σαφήνεια της πληροφορίας και να ανακαλύπτεις τις διαφορετικές εναλλακτικές. Με άλλα λόγια, η λήψη αποφάσεων είναι η διαδικασία σκέψης κατά την οποία αξιολογούνται τα θετικά και τα αρνητικά της κάθε επιλογής, προβλέπονται τα αποτελέσματα και βάσει αυτών, επιλέγεται η καλύτερη λογική επιλογή από τις διαθέσιμες επιλογές για μια συγκεκριμένη κατάσταση, η οποία θα φέρει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.

Πιθανή ερώτηση: Τι θα κάνατε αν έπρεπε να πάρετε μια απόφαση για ένα επιχειρηματικό θέμα για το οποίο είχατε περιορισμένη ή καθόλου γνώση.

Εξερεύνησε τα soft skills σου παίζοντας!

Ένας πολύ αποτελεσματικός τρόπος που θα μπορούσαμε να σας προτείνουμε, ώστε να δείτε με ποσοστά ποια από τα παραπάνω skills σας χαρακτηρίζουν ή και πολλά ακόμη, είναι τα ψυχομετρικά τεστ. Πιο συγκεκριμένα, σας παραπέμπουμε στο παιχνίδι της εταιρείας OWIWI που συνδυάζει gamification και αξιολόγηση soft skills δίνοντας μια πολύ ευχάριστη και διαφορετική εμπειρία στον χρήστη.‍

Μπορείτε λοιπόν, να περάσετε μια ώρα της καραντίνας σας παίζοντας ένα παιχνίδι φαντασίας όπου θα δημιουργήσετε το δικό σας avatar και θα κληθείτε να απαντήσετε σε διλήμματα που συμβάλλουν στην πορεία του παιχνιδιού. Μόλις ολοκληρώσετε το παιχνίδι θα σας εμφανιστούν τα ποσοστά των εξής soft skills: υπευθυνότητα, ανθεκτικότητα, ακεραιότητα, προσαρμοστικότητα, λήψη αποφάσεων, ομαδικότητα, ευελιξία στη μάθηση και προθυμία για αλλαγή. Έχοντας δημιουργηθεί με πολύ προσοχή και έχοντας κερδίσει αρκετές διακρίσεις, σας εγγυάται για την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων του. Plus, αφού παίξετε το παιχνίδι θα λάβετε βεβαίωση και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ποσοστά αυτά και στο βιογραφικό σας.‍

Σίγουρα όλοι μας κατέχουμε τα παραπάνω χαρακτηριστικά και πολλά ακόμη, κάποιοι σε μικρότερο και κάποιοι σε μεγαλύτερο βαθμό. Αυτό όμως που χαρακτηρίζει τα soft skills είναι πως αναπτύσσονται και βελτιώνονται μέσα από τις εμπειρίες, την ανθρώπινη αλληλεπίδραση, τις διαπροσωπικές σχέσεις και την εξοικείωση με το εργασιακό περιβάλλον. Επομένως δεν χρειάζεται να πανικοβληθούμε αν κατέχουμε σε χαμηλότερο βαθμό κάποιο από αυτά αλλά να βρούμε ποια σημεία της συμπεριφοράς μας θα μπορούσαμε να βελτιώσουμε. Εξάλλου σε αυτές τις δεξιότητες δεν υπάρχει μέτριος ή καλός βαθμός διότι προσαρμόζονται στη θέση εργασίας που έχουμε αναλάβει.‍

Αν το σκεφτείτε πάντως ακόμη και η περίοδος της καραντίνας την οποία βιώνουμε και έχει αλλάξει κατά πολύ τα δεδομένα της καθημερινότητάς μας, μπορεί να αποτελέσει βάση βελτίωσης ικανοτήτων μας όπως η προσαρμοστικότητα και η αν θεκτικότητά μας. Ας το δούμε λοιπόν σαν μια ευκαιρία να αναπτύξουμε τους εαυτούς μας και να τους γνωρίσουμε καλύτερα!

Επειδή σίγουρα θα σας έχουν προκύψει αρκετές ερωτήσεις είτε σχετικά με τα soft skills είτε σχετικά με το serious game της OWIWI, σας έχουμε τη λύση!

Το Σάββατο 11/4/20 στις 18:30 στα social media του ThinkBiz, θα πραγματοποιηθεί μια live συζήτηση με τον CEO της OWIWI, Ηλία Βαρθολομαίο. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης θα μπορείτε να μας στείλετε τις ερωτήσεις σας, ώστε να αναλύσουμε τις περισσότερες απορίες αλλά και να σας παρουσιάσουμε περισσότερες λεπτομέρειες για το συγκεκριμένο θέμα.

The post Ανακάλυψε τα soft skills σου στην καραντίνα! appeared first on Thinkbiz.